La aprobación del “Plan B”, de la reforma electoral, no modifica las condiciones generales de trabajo y por lo mismo, se mantendrán la remuneración de los consejeros, secretario ejecutivo, titulares de áreas ejecutivas y unidades técnicas del Instituto Electoral de Tamaulipas (Ietam) Sin embargo, prohíbe adquirir o contratar con recursos públicos, seguros de gastos médicos mayores, seguro de vida, de separación individualizadas o planes de pensiones privadas, cajas de ahorros especiales, o prestaciones que no estén en las condiciones generales de trabajo, estableció Juan José Ramos Charre, presidente del Instituto.
Reveló que, como servidor público percibe un sueldo base de 46 mil 623 pesos y una gratificación de 80 mil pesos, es decir, 126 mil 623 pesos, menos impuestos correspondientes, salario que está homologado con otros cargos en el Estado, pero no por encima del que gana la presidenta del país, como lo establece el Artículo 134 constitucional, ni del gobernador del Estado.
“Son las únicas remuneraciones que percibimos, están expresamente establecidas en las condiciones generales de trabajo y son las que se incorporan cada año en el anteproyecto de presupuesto de egresos que el Instituto presenta al Ejecutivo del Estado y al Poder Legislativo para su aprobación”, sostuvo,
Y no tendrá impacto el “Plan B”, toda vez que no está en las condiciones generales de trabajo lo que se refiere a seguros de gastos médicos mayores, tampoco seguros o planes de pensiones privadas, no está tampoco en las condiciones de trabajo cajas de ahorro especiales, regímenes especiales de retiro” sostuvo.
La afectación sería en todo caso, si las prestaciones fuesen discrecionales, es decir que se otorgasen al margen de la ley de un decreto o de una condición general de trabajo, “que tampoco es el caso, porque no existe ninguna prestación de carácter discrecional, todas están contenidas en las condiciones de trabajo y son las que paga el Instituto por la preaprobación de la suficiencia por parte del Congreso, sostuvo.
Recordó Ramos Charre que las condiciones generales de trabajo se mantendrán inalterables al menos para este ejercicio fiscal 2026 y en caso de que hubiera alguna modificación por parte del Congreso, estaría proyectándose para el 2027.